Вы здесь
В Украине отменили трудовые книжки. Что нужно знать Актуально В Украине Новости 

В Украине отменили трудовые книжки. Что нужно знать

В Украине отменили бумажные трудовые книжки. Верховная рада приняла законопроект №3623 во втором чтении.

Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на трансляцию заседания ВР.

Из закона следует, что в течение 5 лет будет переходный период для включения в Госреестр сведений из бумажных трудовых книжек о трудовой деятельности работника.

В течение же этого периода украины смогут использовать как бумажную трудовую книгу, так и электронную форму уже имеющихся или внесенных сведений о трудовой деятельности.

Документ гласит, что сведения о трудовой деятельности вносятся работником и работодателем по наложению квалифицированной электронной подписи в виде сканированных копий трудовой, справок и т.д.

После внесения работодатель обязуется …

Далее
Украинцам приготовили неприятный сюрприз с трудовыми книжками В Украине Новости 

Украинцам приготовили неприятный сюрприз с трудовыми книжками

Украинцам сообщили малоприятную новость

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж любого работника. Однако теперь ее наличие абсолютно ничего украинцам не гарантирует.

Запись в трудовой книжке больше не гарантирует работникам, что им будет начислен трудовой стаж. Своим мнением в эфире канала «Украина 24» поделился экономист Тарас Козак.

«Наши граждане привыкли, что трудовой стаж — это запись в трудовой книжке. В советские времена так повелось, что записано в трудовой книжке — значит стаж идет. На самом деле, с 2017 года ситуация изменилась. Сейчас играет роль страховой стаж. То есть считаются только те месяцы, за которые были уплачены взносы. …

Далее
Отмена субботы-выходного в Украине: новый Кабмин удивил своим решением Актуально В Украине Новости 

Отмена субботы-выходного в Украине: новый Кабмин удивил своим решением

Новый Кабмин первым делом отозвал из Верховной Рады проект нового трудового кодекса, который вызывал у украинцев много вопросов.

Закон отозвали 4 марта. В документе предполагалось внести изменения в принятый еще в 1971 году «Кодекс законов о труде». Инициатором разработки нового трудового кодекса был Кабмин уволенного премьер-министра Алексея Гончарука. Соответствующий законопроект был подан в декабре 2019 года.

С активной поддержкой закона выступал бывший министр экономики Тимофей Милованов, который заявлял, что новый трудовой кодекс призван вывести трудовые отношения в легальную плоскость.

Впрочем, многие пункты документа вызывали вопросы у украинцев. В частности, в документе был пункт о переходе Украины на шестидневную рабочую неделю. …

Далее
Отпуск в 30 дней и 1 выходной — чем еще «порадует» новый Трудовой кодекс Актуально В Украине Новости Полезное Разное 

Отпуск в 30 дней и 1 выходной — чем еще «порадует» новый Трудовой кодекс

Такие изменения предусматривает новый Трудовой кодекс, который должен создать 1 млн рабочих мест, уменьшить безработицу и вывести зарплату из тени.

Об этом пишет Горсовет.

Трудовой договор будет обязательным. Будут заключать даже с сезонными рабочими и фрилансерами, которые работают удаленно. А также со студентами, которые могут выполнять работу не весь день. Всего будет семь видов сделок.

Главные изменения:

— Отпуск 30 дней в году вместо 24;
— Рабочая неделя увеличена до 6 рабочих дней (решает работодатель);
— Возможность увольнять сотрудников с предприятий без объяснения причины;
— Отсутствие трудовых книжек.…

Далее
В Україну повертається 6-денка: Субота буде офіційно робочим днем для всіх Актуально В Украине Новости 

В Україну повертається 6-денка: Субота буде офіційно робочим днем для всіх

В уряді планують ввести нове трудове законодавство, яке має створити 1 млн робочих місць, зменшити безробіття і вивести зарплату з тіні.

Трудовий договір буде обов’язковим. Будуть укладати навіть з сезонними робітниками і фрілансерами, які працюють віддалено. А також зі студентами, які можуть виконувати роботу не весь день. Всього буде сім видів угод.

Головні зміни:

– Відпустка 30 днів в році замість 24

– Робочий тиждень збільшений до 6 робочих днів (вирішує роботодавець)

– Можливість звільняти співробітників з підприємств без пояснення причини

– Відсутність трудових книжок

Джерело

Далее