Увольняют по согласию сторон — не соглашайтесь

Экономический спрут вцепился своими щупальцами не только в валюту, банки и кредиты. Он зацепил и промышленность, мощные металлургические и химические комбинаты, с десятками и сотнями тысяч работников, которые оказались перед угрозой полной остановки. Поэтому промышленные гиганты, а впрочем, и не только они, переходят на сокращенную рабочую неделю, неполный день и постепенно сокращают своих людей. Другого выхода пока у них нет. 

По статистике армия безработных ежедневно возрастает на  3 000 человек, и это только лишь официальная информация центров занятости. На самом же деле, количество уволенных значительно больше, а статистические данные неточные, так как часть населения увольняют якобы по согласию сторон. Согласно такой формулировке, безработный сможет получить государственную помощь только через три месяца после своего увольнения. Как же защититься, если вы уже оказались без работы?

Избегать увольнения по согласию сторон советуют и профсоюзы, и специалисты центров занятости. Лучше уже писать заявления по собственному желанию, но по уважительной причине. А еще лучше заставлять работодателя уволить вас по закону, и именно такую запись сделать в трудовой книжке. Идти навстречу нанимателю не советуют профсоюзы, потому что сейчас  проигрывает от этого только уволенный специалист. Тут говорят, что изменения в законодательстве – на руку работодателям. Реальное положение вещей тщательно скрывают, искажая статистику и хитря с данными про настоящее количество тех, кто останется без работы.

В государственном центре занятости страшилок людям не рассказывают, хотя надеются, что именно более жесткие требования к безработным отвадят недобросовестных и заставят людей защищать свои права перед работодателями, а не соглашаться на их условия. Теперь же, если человек фактически договорился с работодателем и уволился по этой статье, то эти  действия приравниваются к тому, что работник сам подал заявление и уволился по собственному желанию. 

Все, кто получил статус безработного до 12 января, могут рассчитывать на государственную помощь через неделю после регистрации в службе занятости. Те люди, которые по согласию сторон уволились позже, государственную субсидию получат не раньше апреля. Именно в середине весны центры занятости ожидают массового наплыва безработных. Тогда же станет понятно, выдержит ли финансовую нагрузку фонд социального страхования на случай безработицы. Министерство труда перестраховалось и этими же изменениями повысило обязательные взносы предприятий и работников в фонд на 0,4 процента. Однако, будет ли кому эти взносы платить, не знают и в министерстве. Многие большие предприятия и частные фирмы сейчас либо простаивают, либо работают неполный рабочий день или неделю. Например, Николаевский судостроительный завод в прошлом году уволил 400 работников, в нынешнем году еще трети грозит увольнение. На предприятии будет оставлено минимум работников, уверяют руководители. Практически весь завод — кадровая служба, основные и вспомогательные работники (всего процентов 80 сотрудников) — будут высвобождены на этот период. Сейчас в Николаеве на одну вакансию претендует 16 безработных, и это пока без учета уволенных по собственному желанию или по согласию сторон. Они еще придут за помощью в апреле. Такая же ситуация в большинстве промышленных регионов Украины. 

Итак, к весне, прогнозируют эксперты, армия уволенных из украинских предприятий может составить 15% всего трудоспособного населения, а это приблизительно 4 миллиона человек.
Принимая во внимание такие ужасающие цифры, стоит вопрос: что для государства реальнее — привлечь в условиях кризиса больше средств в Фонд соцстраха, найти кое-какие рабочие места в промышленных регионах и в населенных пунктах «одного предприятия или завода»?  А может, пришло время перенять опыт у других стран?

Экономический кризис затронул не только Украину. Существуют реальные примеры мер, которые можно внедрить у нас в Украине. Например, для стимулирования развития немецкой экономики в условиях мирового кризиса разработан специальный план, который среди прочих предложений, включает запрет на увольнения, пишет газета Financial Times. Крупнейшие предприятия Германии должны не проводить массовых сокращений в обмен на финансовую помощь государства.

Целесообразно было бы использовать опыт США во времена Великой депрессии, когда там было создано Министерство общественных работ, которое занималось организацией и привлечением людей, которые потеряли в результате кризиса работу. Для этого предлагается создать Государственный комитет общественных работ, с помощью которого можно будет привлекать уволенных людей к строительству дорог, жилья, а также в сельское хозяйство. Учитывая положительный опыт работы Государственных центров занятости, они могли бы  функцию такого комитета выполнить довольно эффективно.

Вот реальный пример общих усилий  ветвей власти по вопросам преодоления кризиса. Какой  же сейчас план в Украине – неизвестно. По всей видимости, вообще никакого, все пустят на самотек, ведь у парламентеров всегда найдутся проблемы и поважнее. 

Пессимисты также обращают внимание на то, что владельцы металлургических комбинатов активно развивают большое количество проектов, которые не имеют никакого отношения к металлу, — от сельского хозяйства до медиа-холдингов, причем на деньги, полученные от основной деятельности. Поэтому возможны также массовые сокращения персонала и в дотационных компаниях металлургических магнатов. Предпосылки уже есть: в некоторых СМИ, подконтрольных металлургическому бизнесу, с сентября не выдают зарплату.

Оптимисты же говорят, что ситуация 1998 года, когда количество безработных в нашей стране выросло до 1,5 миллионов человек, едва ли повторится. От массовой безработицы Украина застрахована. Большинство уволенных сейчас работников в 2009-2010 годах будут задействованы в подготовке к Евро-2012. Правда, если он все-таки состоится в Украине. Но сейчас, по крайней мере, правительство и частные инвесторы пока что не собираются урезать финансирования строительства инфраструктуры, необходимой для проведения в Украине финальной части Евро-2012.

Фонд социального страхования на случай безработицы едва ли сможет самостоятельно решить проблемы безработицы и всех трудоустроить. Бюджет фонда с профицитного может мгновенно превратиться в дефицитный, причем, довольно глубокого дефицита. Без вмешательства государства он во втором полугодии 2009 года может стать банкротом. Уже сейчас нужно пересмотреть тарифы и размер выплат по безработице, начать программы по переквалификации рабочих. Многим строителям, «белым воротничкам» и представителям сферы производства придется переквалифицироваться.

Наверное, имеет смысл провести серьезные общенациональные консультации, чтобы создать пакет кратковременных антикризисных мероприятий и сформировать приоритеты последующего развития. Для этого следует  задействовать все здоровые силы общества.

Сейчас не борьба за рейтинги решает, кто есть кто, а реальная работа по преодолению кризисных явлений и реанимации экономики выставит оценку тем или другим политикам. Властям не следует прятаться от общества, а вместе искать пути выхода из кризиса. К сотрудничеству необходимо привлекать социальных партнеров, задействовать существующие механизмы социального диалога. К сожалению, этого все еще не происходит. Власть пока что решает проблемы за счет существенного снижения жизненного уровня людей. Везде идет тотальное перекладывание проблем на плечи украинских граждан. Это и резкий рост цен на потребительскую корзину, и повышение тарифов, и увеличение стоимости за проезд, и многое-многое другое, – и все это происходит на фоне массовых увольнений людей.
Очередное испытание для украинцев, но нам ли привыкать — будем живы, не помрем!

Анастасия Бойко